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       為加強新入職員工管理，使新員工迅速完成角色轉變，融入公司，盡快熟悉和適應公司文化、制度和行為規范，增強新入職員工的工作責任感、進取心和執行力，4月24日至26日，置業公司舉辦2022年度新員工入職培訓。

       本次培訓采用見面會+集中授課+項目實地觀摩的方式，從公司發展歷程、企業文化、規章制度、業務知識、在建項目等方面全方位進行培訓，為新員工指明工作方向。公司主要負責人對新入職員工提出了幾點期望和要求，一是要“學”字為先。要求新入職員工要勤于學習，充分發揮自身優勢，盡快熟悉公司規章制度、項目管理、項目建設、營銷管理等各項業務，在工作中不斷提升、完善自我。二是要“干”字為重。要求新員工迅速轉變角色，盡快轉變心態，適應新的工作環境，用扎實的基本素質和持續積累的工作經驗，不斷創造高水平的工作業績。三是要“嚴”字當頭。要求新員工要時刻繃緊作風建設這根弦，嚴格執行各項規章制度，時刻加強自我規范和約束，為公司的穩健發展、持續發展、優質發展奠定堅實的人力基礎。

       通過此次入職培訓學習，加深了新員工對公司各方面的了解和認識，新員工們紛紛表示，會努力適應集團公司發展形勢，積極投身公司項目建設一線，在工作中學習，在實踐中成長，在崗位上奉獻，勇挑重擔，努力將自我價值實現嵌入集團發展需要，攜手奮進，共贏未來。